Descargar manual de Prevención de Riesgos sin registro con ejercicios

La Prevención de riesgos laborales se constituye actualmente como una disciplina que enfoca su labor a hacer desaparecer o minimizar los peligros que suponen ciertas condiciones laborales en las organizaciones, al tiempo que garantiza la salud de sus miembros. Es en este ámbitoque los master en linea en Prevención de riesgos laborales, son útiles y necesarios para mantener altos niveles de desempeño en el competitivo mundo moderno.

El material es apto para todo tipo de usuario, a partir del simple aficionado hasta el más capacitado y se encuentra estructurado de forma clara. Toda la información está ordenada y presentada de manera práctica, a través de tareas y actividades diarios para alcanzar un grado avanzado.

La siniestralidad laboral en el país continúa siendo muy alta, siendo ésta una realidad en extremo preocupante por los alto costos humanos y económicos que representa para el estado y las empresas Esto se trata de reducir con una serie de leyes, en las que la presencia de personal profesional en la materia es de suma importancia. Por ello, la meta de este programa se puede abordar desde dos aristas:

Profesional: formar especialistas en el sector de la prevención de riesgos laborales, con el nivel de expertiz suficiente, que les permita asumir y realizar con plenos conocimientos las tareas que, para el nivel de formación superior, establece la la legislación actual.

Académico: En la actualidad, la PRL es un área de estudio mutidisciplinario que está en desarrollándose con mucha velocidad, tanto en cada área que lo compone, y de forma transversal, dadas las relaciones e implicaciones que hay en estas materias. Ello nos señala con fuerza la gran necesidad de contar con especialistas con una sólida formación académica en este tema, que favorezca, no solo perpetuar este desarrollo, sino transmitir sus conocimientos de forma eficiente más adelante. De igual manera, en este campo es impresindible la I&D si el objetivo es mejorar de forma importante y segura en dirección a una mejora de las condiciones de trabajo, con una integración de conocimientos científicos y técnicos que provienen de otras áreas de conocimiento.
El campo laboral para ejercer esta profesión está constituido por un sinnúmero de de áreas productivas y de servicios del sector privado y estatal, entre otras: agrícola, silvicultura, pesca industrial, forestal, minería, industrias manufactureras, demolición, químicas, sanitaria, comercio, transporte, almacenaje, comunicaciones. Igualmente podrá desempeñarse como: Asistente técnico en prevención seguridad y salud ocupacional, Supervisor de programas en seguridad y salud ocupacional, así como Asesor en seguridad y salud ocupacional y/o ejerciendo como independiente.

Descripción del Curso

Este manual tiene como meta principal capacitar al estudiante para la realización de las operaciones del nivel mínimo de Prevención de Riesgos ocupacionales que la ley vigente requiere a toda institución. Se dan a conocer los derechos y deberes de los empleados y empresarios en materia preventiva, y del mismo modo la reglamentación aplicable en los respectivos puestos de trabajo.

El Modelo Educativo tiene como base en la formación de competencias que tienen como objetivo potenciar habilidades, aptitudes y actitudes para enfrentar los procesos de producción desde las diferentes disciplinas, en forma eficaz.

Este objetivo necesita de una experiencia en el área educativa que agregue valor laboral, social y cultural al alumno. Estos factores se observan en el Perfil de Egreso, entendemos como la suma de competencias disciplinares y competencias de empleabilidad mediante las que se pretende entregar a los estudiantes un sello en su trabajo integral, confiable, eficaz y comprometido con el desarrollo del país.

Esta carrera comprende las áreas formativas de especialidad, disciplinas básicas, administración y el área de formación básica que promueve valores y habilidades para el desarrollo completo. Su educación le permitirá registrar información y evaluar matemáticamente los resultados, igualmente podrá realizar asesorías a supervisores, comités paritarios y divisiones administración. Desarrollará Capacidades operativas propias de la prevención de riesgos, como la capacidad para manejar conflictos y trabajo en equipo. La metodología de aprendizaje le entregará la posibilidad de mejorar las habilidades de empleabilidad que ayudan en el mundo laboral actual, como son la comunicación en equipos, la planificación y organización de los recursos disponibles, entre otras. Asimismo aprenderá a manejar eficazmente las tecnologías de información, programas más utilizados para un eficiente desempeño gremial y el idioma inglés a nivel básico.

Como hemos señalado, ninguna empresa puede prescindir de un plan de prevencion de riesgos laborales, ya que resguardar la integridad física, mental y psicológica de cada uno de de los operarios debe ser una prioridad para cada empresa.

En primer lugar decimos esto porque desde un principio tenemos que saber que los operarios que están respetados y seguros en su lugar de trabajo, efectúan sus tareas mucho más motivados y esto ayuda a que dicha empresa se desarrolle a su más alto nivel. Pero también debemos señalar el hecho de que el no contar con un plan de prevencion en riesgos laborales, podría traerle a una empresa una serie de problemas de índole legal, además de los problemas gremiales que les traería tener a los empleados sin resguardo alguno. Gran cantidad de las demandas que reciben las empresas anualmente son por parte de sus operarios al no contar con una seguridad garantizada durante sus labores, por eso señalamos que al no contar con un plan de prevención en riesgos laborales la empresa puede tener que soportar graves problemas, además de que sus empleados no desearan trabajar en un ambiente en el que no se sienten seguros.

Temas

• Apoyar con carácter general la prevención en las instituciones.
• Disponer medidas para el manejo y reducción de los riesgos en el trabajo.
• Consultorías en prevencion de riesgos laborales.
• Realizar eventos de información y capacitación básica de los empleados.
• Custodiar el correcto cumplimiento del programa de control y manejo de riesgos y controlar las actividades de evaluación de la condiciones de trabajo asignadas.
• Participar en la planificación estratégica de la actividad preventiva y dirigir en caso de emergencia y primeros auxilios.
• Colaborar con los servicios de urgencia en caso necesario.

Efectuar evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:


• El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados conseguidos caracterizan efectivamente la situación que se evalúa o una interpretación o aplicación no mecánica de los elementos de evaluación.
• Capacitacion en prevencion de riesgos
• Formación e información de carácter global a todos los niveles, y en las materias propias de su área de trabajo.
• Análisis de la acción preventiva a desarrollar en las oportunidades en las que el manejo o reducción de los riesgos supone realizar acciones distintas, que implican la intervención de distintos profesionales.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.

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