Talleres para expertos de Prevención de Riesgos

La propagación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 instaura 3 grados de calificación para los profesionales que desempeñan trabajos de prevención una la compañía: inicial intermedio y superior.

El material es apto para todo usuario, desde el aficionado hasta el más experto y todo en él se encuentra ordenado de manera clara. Toda la información está organizada y exhibida de forma práctica, por medio de trabajos y ejercicios diarios con el fin de lograr un nivel avanzado.

La siniestralidad laboral en el mundo continúa siendo elevada, siendo ésta una situación mucho preocupante por los alto costos humanos y económicos que representa para la industria Esto se intenta reducir con una serie de leyes, en las que la existencia de personal bien entrenado en la materia es de gran relevancia. Por ello, el objetivo de este programa se puede encarar desde dos aristas diferentes:

Técnico: formar titulados universitarios en el área de la prevención de riesgos laborales, con el nivel de experiencia adecuado, que les dé la oportunidad asumir y efectuar con garantías las tareas que, para el nivel de formación superior, establece la la legislación vigente.

Académico: En la actualidad, la PRL es un área de estudio multidisciplinar que está en permanente desarrollo, tanto en cada área que lo compone, y de forma tangencial, dadas las relaciones e implicaciones existentes en estas materias. Ello señala claramente la gran necesidad de disponer de especialistas con una completa formación en este ámbito, que favorezca, no solo aportar a este desarrollo, sino transmitir los conocimientos eficazmente en el futuro. Del mismo modo, en este campo es decisivo la investigación y desarrollo si el objetivo es progresar de forma clara y segura hacia una mejora de las condiciones de trabajo, con una conjunción de conocimientos científicos y técnicos procedentes de otras áreas de conocimiento.

Como egresado podrás:

Desempeñarte como consultor en Prevención de Riesgos, en todos los ámbitos productivos, tales como la minería, agricultura, forestal, celulosa, pesquero, acuícola, en el transporte terrestre, aéreo y marítimo, en empresas de demolición y en general en cualquier clase de industria.

Desarrollar tareas como supervisor de departamentos de prevención de riesgos de una empresa o en consultoras de riesgos ocupacionales y en otras instituciones u organizaciones que busquen apoyo para encontrar, reducir, proponer, combatir y controlar riesgos laborales.

Ejercer como independiente haciendo asesorías, supervisiones y generando tus propios espacios de trabajo mediante la creación y administración de microempresas o la prestación de servicios de consultoría en prevención de riesgos y áreas relacionadas en distintos tipos de empresas e instituciones, públicas o estatales.

Descripción del Manual

Este curso pretende entregar una sólida base de estudios científicos, técnicos y metodológicos en las distintas especialidades de la Prevención de Riesgos, así como también perfeccionar habilidades con el fin de entender, resolver inconvenientes y tomar decisiones eficaces para llevarlas a cabo. A la vez fomenta la innovación en el área considerando que es el compromiso social de los profesionales con experiencia.

El modo de enseñanza está basado en la enseñanza de habilidades que tienen como objetivo potenciar habilidades, aptitudes y valores para enfrentar los procesos productivos desde las distintas disciplinas, en forma eficiente y eficaz.

Este objetivo necesita de una experiencia en el área pedagógica que entregue valores al alumno. Estos elementos se observan en el Perfil de Egreso, entendemos como la suma de competencias disciplinares y competencias de empleabilidad mediante las cuales se procura transmitir a los estudiantes un sello reconocible en su comportamiento íntegro, confiable, eficaz y comprometido con los demás.

La carrera incluye las áreas educativas de especialidad, disciplinas básicas, gestión y el área de formación general que promueve valores y habilidades para el desarrollo completo. Su educación le permitirá registrar la información y evaluar matemáticamente los datos, del mismo modo podrá llevar a cabo asesorías técnicas a supervisores, comités paritarios y líneas de administración. Adquirirá habilidades operativas propias del área de la prevención de riesgos, como son la habilidad de resolver conflictos y trabajar en equipo. La metodología de Aprender Haciendo le dará la posibilidad de desarrollar las habilidades de empleabilidad que se privilegian en el mercado laboral, como la comunicación efectiva, la planificación y organización de los recursos, entre otras. También aprenderá a manejar eficazmente las tecnologías de información, software más usados para un buen desempeño laboral y el manejo del inglés a nivel avanzado.

Como se ha indicado anteriormente, ninguna empresa puede descuidar de un plan de prevencion de riesgos laborales, ya que resguardar la integridad física, mental y emocional de cada uno de de los trabajadores debe considerarse una prioridad para cada empresa.

En primer lugar decimos esto porque desde el principio debemos saber que los operarios que están respetados y protegidos en su trabajo, efectúan sus labores mucho más motivados y esto ayuda a que la empresa opere a su máximo nivel. También se debe destacar el hecho de que el no tener un plan de prevencion en riesgos laborales, puede traerle a una empresa una serie de problemas de índole legal, además de los problemas gremiales que traería tener a los operarios sin resguardo. Gran cantidad de las querellas que reciben las empresas anualmente son precisamente por parte de sus operarios al no tener una seguridad durante sus labores, por eso señalamos que al no contar con un plan de prevención en riesgos ocupacionales la empresa puede tener que soportar graves problemas, además de que sus trabajadores no querrán trabajar en un ambiente en el que no están protegidos.

Temario

• Definicion prevencion de riesgos laborales.
• El trabajo y la salud: los riesgos profesionales y los daños causados por el trabajo.
• Leyes básicas de prevención de riesgos.
• Como se crea un informe de prevencion de riesgos.
• Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• Riesgos relacionados al medio ambiente de trabajo.
• Exceso de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
• Análisis de prevencion de riesgos.
• Sistemas elementales de manejo de riesgos. Protección colectiva e individual.
• Planes de emergencia y evacuación.
• Evaluación de la salud de los empleados. Primeros auxilios.
• Gestión de la Prevención. Organización de la prevención en la empresa.
• Evaluación de riesgos profesionales.
• Instituciones del estado relacionados con la seguridad y la salud laboral.
• Documentación: captura, preparación y archivado.
• Riesgos específicos por industria: transporte, química, minería, ingeniería, forestal, textil y metal.
• Legislación básica: Ley de Prevención de Riesgos del trabajo.
• Test.
• Consultoría de prevención de riesgos laborales.

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