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El auditor en prevencion de riesgos laborales es un perito capacitado para crear, implementar y administrar programas para evitar riesgos laborales; conocer y minimizar riesgos en el ambiente y hacer acciones concretas en el ámbito de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. En el ámbito de grandes empresas, este perito actuará en conjunto con un profesional del área. Las materias incluidas en la malla curricular están enfocadas hacia la adquisición de habilidades para el trabajo, lo que es el sello distintivo de los profesionales especializados.

Este tutorial abarca todo el contenido necesario para comenzar en el área, así como también, en el caso de aquellos que tengan experiencia, para que logren poner al día sus conocimientos. Se presenta en español y está dividido en cinco secciones, cada una ahonda más en la materia que la anterior. Al principio se muestran las partes para principiantes, intermedios y profesionales. Al término de cada parte existen actividades para practicar el conocimiento adquirido. Además de esto, al pie de página hay señalizados varios consejos útiles relacionados a la materia.

La siniestralidad laboral en el país sigue siendo elevada, siendo ésta una realidad en extremo preocupante por los costos humanos y monetarios que representa para el estado y las empresas Esto se intenta reducir con una serie de normas, en las que la presencia de personal altamente entrenado en la materia es de enorme importancia. Por ello, la meta de este programa se puede encarar desde dos aristas:

Profesional: educar peritos en el área de la prevención de riesgos laborales, con el nivel de habilidades adecuado, que les dé la oportunidad asumir y realizar con plenos conocimientos las labores que, para este nivel de formación, establece la ley.

Académico: actualmente, la PRL es un área de estudio multidisciplinar que se encuentra en en franco desarrollo, tanto en cada disciplina que lo compone, y de forma tangencial, dadas las relaciones e implicaciones existentes en estas materias. Esto nos dice con fuerza la necesidad de contar con expertos con una completa formación académica en este tema, que favorezca, no solo continuar este crecimiento, sino transmitir sus conocimientos de forma eficaz más adelante. De igual manera, en esta área es esencial la I&D si se pretende mejorar de forma importante y segura hacia una mejora de las condiciones de trabajo, con una conjunción de conocimientos científicos y técnicos procedentes de otras ramas de conocimiento.
El campo laboral para el ejercicio de esta profesión está conformado por un sinnúmero de de áreas productivas y de servicios del sector privado y de gobierno, entre otras: agrícola, silvicultura, pesca, forestal, minería, industrias manufactureras, demolición, químicas, sanitaria, comercio, transporte de carga, almacenaje, comunicaciones. Además podrá desempeñarse como: Asistente técnico en prevención seguridad y salud ocupacional, Supervisor de programas en seguridad y salud ocupacional, así como Asesor consultor en seguridad y salud ocupacional y/o ejerciendo libremente la profesión.

Descripción del Manual

Este manual tiene como meta preparar al estudiante para el desempeño de las funciones del nivel mínimo de Prevención de Riesgos Laborales que la ley obliga a todas las empresas. Se dan a conocer los derechos y deberes de los empleados y empresarios en materia de prevención, y del mismo modo la reglamentación básica aplicable en los lugares de trabajo.

El modo de enseñanza se basa en la formación de competencias que tienen como objetivo desarrollar habilidades, destrezas y valores para encarar los procesos de producción desde las diferentes disciplinas, de forma eficiente.

Este propósito requiere una experiencia pedagógica que entregue valor laboral, social y cultural al alumno. Estos elementos se aprecian en el Perfil de Egreso, que es el conjunto de competencias disciplinares y competencias de empleabilidad a través de las que se pretende transmitir a los alumnos un sello en su desarrollo profesional íntegro, confiable, eficaz y comprometido con los demás.

Esta carrera comprende las áreas formativas de especialidad, disciplinas básicas, gestión y el área de formación global que promueve valores y competencias para el desarrollo integral. Su educación le permitirá registrar la información y evaluar los datos, asimismo podrá realizar asesorías técnicas a supervisores, comités paritarios y divisiones administración técnica. Adquirirá habilidades operativas de la prevención de riesgos, como la habilidad de resolver problemas y trabajar en equipo. La metodología de Aprender Haciendo le dará la posibilidad de mejorar las competencias de empleabilidad que se privilegian en el mundo laboral, como son la comunicación en equipos, la planificación y organización de los recursos, entre otras. Asimismo aprenderá a manejar eficazmente las tecnologías de información, software empleados para un buen desempeño profesional y el manejo del inglés a nivel avanzado.

La prevención de riesgos laborales incumbe a directores, trabajadores y también, a la Administración pública. Fruto de esta preocupación aparece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su Reglamento, que establece un marco jurídico vital para enfrentar con eficiencia la pelea en contra del los siniestros en el trabajo, obteniendo una mejora en la calidad en el trabajo.

Unidades

• Difundir la prevención en las empresas.
• Evaluar medidas para el manejo y reducción de los riesgos en el trabajo.
• Asesorías en prevencion de riesgos laborales.
• Realizar actividades de información y capacitación elemental de los empleados.
• Velar por el correcto cumplimiento del programa de control y manejo de riesgos y hacer personalmente las actividades de control de la condiciones de trabajo que tenga asignadas.
• Colaborar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en caso de emergencias y primeros auxilios.
• Cooperar con los servicios de prevención en caso de accidentes.

Implementar análisis de riesgos que requieran:

• El establecimiento de una estrategia de medición para poder asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se evalúa o una interpretación o aplicación no mecánica de los elementos de evaluación.
• Como entrenar a otros en prevencion de riesgos en el trabajo
• Formación e información de carácter general a todos los niveles, y en las materias propias de su área de trabajo.
• Análisis de la acción preventiva a desarrollar en las ocasiones en las que el manejo o eliminación de los riesgos supone hacer efectuar acciones distintas, que requieren la intervención de diferentes profesionales.
• Vigilancia de la salud de los empleados.